שווה להגיש? תדעו מראש.
והקו״ח כבר תפורים למשרה.
ganza קורא כל משרה כמו מגייס: נותן ציון התאמה, אומר אם קורות החיים שלכם עוברים את הסינון הראשון, ומראה מול כל דרישה מה יש ומה חסר. ומשם, טיוטה מוכנה לתפקיד מהניסיון האמיתי שלכם.
בלי כרטיס אשראי · עברית ואנגלית · ייצוא ל-PDF ול-Word
משכתבים את קורות החיים מאפס לכל משרה?
- איך אני אמורה לדעת לאיזו משרה בכלל שווה להגיש?
- שוב אני מעתיקה את אותו ניסיון לעוד גרסה…
- רגע, איזו גרסה שלחתי לאן?
1 · שומרים משרות
גוללים, מסמנים, שומרים. ganza ממיין.
עוברים על עשרות מודעות ברצף. כל משרה מעניינת נשמרת בשתי לחיצות, עם התיאור והקישור, ונכנסת לתור. הניתוח רץ ברקע, וכשחוזרים, כולן מחכות עם ציון והחלטת סינון.
- מסמנים את תיאור המשרה, בכל אתר דרושים
- קליק ימני ובוחרים Add job description to ganza
- ממשיכים למשרה הבאה. הניתוח רץ ברקע
- פותחים את הרשימה ומתחילים מהמשרות שהכי שוות
תוסף ל-Chrome · LinkedIn, Indeed, Greenhouse, Lever ובכל אתר משרות
2 · בעיני המגייס
תראו את המשרה כמו שמגייס יראה אתכם
מגייסים מרפרפים על קורות חיים בכמה שניות. ganza עושה את הסבב הזה לפניהם, ומראה לכם בדיוק מה הם יראו.
עוברים או לא עוברים
החלטת סינון ראשונית, כמו של מגייס אחרי רפרוף, ומשפט אחד שמסביר למה.
ציון התאמה, עם הסבר
ציון 0–100 וחמישה מדדים: בכירות, דרישות, תעשייה, מודל עסקי ועדכניות הניסיון.
מבינים משרה באנגלית, בעברית
גם כשהמודעה באנגלית, הסיכום והסיבות לציון כתובים בעברית. מרפרפים על מה המשרה ולמה קיבלתם את הציון, ומחליטים בחצי דקה.
3 · שקיפות
אל תסמכו על הציון שלנו. תראו בעצמכם.
כל משפט במודעה צבוע לפי מה שמצאנו בקורות החיים שלכם, אז רואים בדיוק ממה הציון בנוי. ומודלים לא מושלמים: אתם בחרתם את המשרה הזו מסיבה. אם סימנו שחסר לכם ניסיון בסייבר ואתם יודעים שיש לכם, כנראה שהוא פשוט לא מופיע בקורות החיים. ולפעמים זו בכלל דרישה רכה.
- יש
- חלקי
- חסר
- ניסיון ישן
- יודעים יותר? מוסיפים בשורה. כותבים בכמה מילים מה עשיתם, וזה נכנס לקורות החיים של המשרה, וגם לקורות החיים הראשיים למשרות הבאות.
- דרישה לא רלוונטית? מסמנים שלא מתייחסים אליה, והיא לא חוזרת.
4 · התאמת קורות חיים
סוגרים פערים עם הניסיון שלכם. לא עם המצאות.
בוחרים פער, ומקבלים הצעת ניסוח לשורה מסוימת בקורות החיים. עורכים אותה ומאשרים. או כותבים בכמה מילים מה עשיתם, ו-ganza ינסח את זה.
- אתם מאשרים כל שינוי
- הצעות AI נשארות רק במשרה הזו
- שום ניסיון לא מומצא
5 · קורות החיים הראשיים
כל מועמדות משפרת את הבאה
לא מתחילים כל פעם מאפס. כל מה שכתבתם פעם אחת, מחכה לכם בפעם הבאה.
כל הגרסאות, במקום אחד
מעלים כמה גרסאות ישנות של קורות חיים, ו-ganza מאחד אותן לגרסה אחת: תפקידים חופפים מתמזגים, וכפילויות נעלמות.
ניסיון שהוספתם נשאר
כל פרט שהוספתם כדי לסגור פער נשמר גם בקורות החיים הראשיים, ויחכה לכם במשרה הבאה.
העריכות שלכם לא הולכות לאיבוד
גם כשמעלים קובץ חדש, כל מה שערכתם והוספתם בעצמכם נשמר.
למי זה
בנוי למי שמחפש את המשרה הבאה בהייטק
מגישים להרבה משרות
מפסיקים לנחש. רואים תוך דקה איפה שווה להשקיע, ומגישים קורות חיים שעונים למודעה.
ככה זה עובד בשבילכם
ניסיון ארוך ומגוון
כמה גרסאות קו״ח, כמה תארים אפשריים לכל תפקיד. ganza מאחד הכול, ונותן לבחור לכל משרה את התואר והסיפור שמתאימים לה.
ככה זה עובד בשבילכם
עוברים תחום
רואים אילו דרישות הניסיון הקודם שלכם כבר מכסה, ומה צריך להשלים כדי להיכנס לתחום החדש.
ככה זה עובד בשבילכם
6 · מעקב מועמדויות
מהמודעה ועד ההצעה, הכול במקום אחד
- כל משרה עם ההיסטוריה שלה: קורות החיים שנשלחו, הקישור, הסטטוס והערות.
- לוח מועמדויות: חדשות, הוגשו, פעילות וסגורות. גוררים כרטיס כשמשהו זז.
- תובנות: כמה הגשתם, מתי, ומה קרה עם כל מועמדות.
7 · ייצוא
קובץ מוכן להגשה, שגם מערכות ATS קוראות
בוחרים תבנית ומורידים PDF או Word, בתבניות שנבנו לסריקה קלה ומדויקת ע״י מנתחי ATS. אפשר גם להדגיש בקובץ את מילות המפתח של המשרה.
ganza בבטא. בינתיים הכול פתוח, בחינם.
בלי כרטיס אשראי. נרשמים ומתחילים עם המשרה הראשונה.
כל מה שרציתם לדעת
ganza ממציא ניסיון?
לא. כל הצעה מבוססת על קורות החיים שלכם ועל המודעה, ואתם מאשרים כל שינוי. לקורות החיים הראשיים נכנס רק מה שכתבתם בעצמכם.
מה זה "עוברים או לא עוברים"?
הערכה של מה שמגייס יחשוב אחרי רפרוף ראשון על קורות החיים שלכם מול המשרה, ומשפט אחד שמסביר למה.
ומה אם הציון טועה?
יכול לקרות, ולכן כל דרישה במודעה צבועה ורואים בדיוק ממה הציון בנוי. אם יש לכם ניסיון שסומן כחסר, מוסיפים אותו בשורה, והוא נשמר גם למשרות הבאות.
זה עובד בעברית?
כן. הממשק בעברית, קורות חיים מימין לשמאל נתמכים, והניתוח נכתב בעברית גם כשהמשרה באנגלית, כדי שיהיה קל לרפרף על מה המשרה ולמה קיבלתם את הציון.
הקבצים עוברים מערכות ATS?
בדקנו את קבצי ה-PDF וה-Word מול מנתחי ATS מובילים, והם נקראו היטב. אי אפשר להבטיח את זה לכל מערכת, אבל התבניות בנויות כדי להיקרא נכון.
במה זה שונה מ-Teal או מ-Huntr?
הם בעיקר מארגנים מועמדויות. ganza גם בודק כמה אתם מתאימים לכל משרה, מראה מה חסר ועוזר לסגור את הפערים בקורות החיים, בעברית ובאנגלית.
כמה זה עולה?
בתקופת הבטא הכול פתוח בחינם, בלי כרטיס אשראי.
